Sei kein Holzkopf! Mit diesem Slogan wirbt Tischlermeister Peter Ewert um Lehrlinge für seinen Genthiner Betrieb. Er sagt: „Ob Haupt-, Realschulabschluss oder Abitur, auf das Engagement kommt es an. Wer mit Einsatz arbeitet, hat im Berufsleben gute Entwicklungschancen.“ Geschick, Fingerspitzengefühl und Kreativität bezeichnet er als ideale Voraussetzungen für den Tischlerberuf: „Gute Leistungen in Mathe, Physik und Sport sowie logisches Denken sind perfekte Grundlagen für eine Ausbildung in unserer Branche.“

Ewert nimmt jährlich an drei bis fünf Ausbildungsmessen teil. Er meint: „Eleganter wäre, wenn solche Messen nach Berufsrichtungen strukturiert wären. Denn Tischler, Altenpfleger und Verwaltungsangestellte haben wenig Berührungspunkte.“ In seinem Unternehmen mit 20 Mitarbeitern beschäftigt er aktuell drei Lehrlinge. Ein weiterer wird im September hinzukommen. Ausgebildet werden Tischler sowie Produkt-Designer (früher technische Zeichner genannt).

Einen chronischen Mangel an Lehrlingen beklagt das Handwerk seit einigen Jahren. Als Schritt in die richtige Richtung bezeichnet Kreishandwerksmeister Konrad Zahn die Einführung des Mindestlohns für Lehrlinge im kommenden Jahr: „Wenn wir mit anderen Branchen konkurrieren wollen, müssen wir die junge Leute angemessen bezahlen.“ Als ein grundsätzliches Problem bezeichnet er die schlechte Bezahlung einiger Branchen wie Friseure, Fleischer oder Bäcker: „Da ist die Politik gefordert, solche Berufe bei der Honorierung zu unterstützen.“ Zudem fehle es an gesellschaftlicher Anerkennung und Wertschätzung. Denn: „Es kann nicht sein, dass jemand, der 20 Jahre lang nicht gearbeitet hat, besser abgesichert ist als eine junge Friseurin im Berufsleben.“ Allerdings plädiert Konrad Zahn dafür, die Problematik auch aus Sicht der Handwerksbetriebe zu beurteilen: „Die Firmen stecken sehr viel Geld in die Ausbildung ihrer Lehrlinge.“

Einen engagierten Lehrling sucht auch der Burger Bäckermeister Hans-Jörg Meiling: "Leider gehört Bäcker für die meisten Leute nicht zu den Traumberufen. Dabei gibt es jede Menge kreative Entfaltungsmöglichkeiten." 

Das gilt auch für Verwaltungsangestellte. Einer der größten Ausbilder ist der Landkreis. „Bei den Berufsmessen fragen die Jugendlichen natürlich, was sie verdienen“, erklärt Ausbildungsleiterin Rona Rudolph. Für diese Fälle hat sie einen kleinen Flyer parat, der solche und andere Fragen beantwortet. Demnach bekommt ein künftiger Verwaltungsfachangestellter im ersten Ausbildungsjahr 1018 Euro pro Monat. Nach zwölf Jahren in Haldensleben findet der Berufsschul-Ausbildungsteil seit 2018 wieder in Burg statt. Aktuell gibt es 20 Lehrlinge an den Kreisverwaltungs-Standorten Burg und Genthin. Rudolph: „Jährlich stellen wir sechs Auszubildende ein. Beworben haben sich in diesem Jahr 92 junge Menschen.“  Nach einer zweijährigen Grundausbildung spezialisieren sich die Azubis in die verschiedenen Richtungen, dieser Prozess ist auch mit Ende der Ausbildung nicht abgeschlossen. Das Einsatzspektrum ist riesig, erstreckt sich von Kasse und Vollstreckung über Führerschein und Jagdrecht bis Umweltschutz und Sozialhilfe. Neu ist die Möglichkeit des dualen Studiengangs „Öffentliche Verwaltung“ an der Hochschule Harz. Der Landkreis schickt zwei Absolventen dorthin.“

Jedes Jahr drei Ausbildungsstellen besetzt Pro Civitate, eine Organisation der Altenbetreuung, Behindertenhilfe und Krankenpflege. Ute Dominé ist Einrichtungsleiterin des Seniorenzentrums an der Burger Bethanienstraße. Die Anlage ist ausgestattet mit Ein- und Zweibettzimmern als auch altersgerechte Wohnungen, die in zwei separaten Wohnhäusern untergebracht sind. Die Einrichtung beschäftigt 55 Mitarbeiter in der Pflege sowie 20 in der Hauswirtschaft. Die Chefin sagt: „Wir suchen engagierte junge Leute, die Freude an der Arbeit mit pflegebedürftigen Menschen haben.“ 

„Wir zahlen Tarif“, erklärt Simone Jablonski von den Johannitern, die in verschiedenen Kostellationen im gesamten Landkreis vertreten sind, zum Beispiel beim kassenärztlichen Bereitschaftsdienst oder als Kita-Träger. Unter anderem betreibt das Unternehmen die Senioren-Residenz „St. Laurentius“ in Loburg mit 50 Betten. Zu dem Zentrum gehört ein Tiergehege. 30 Mitarbeiter kümmern sich um die Bewohner. Jablonski: „Jedes Jahr stellen wir in Loburg einen Lehrling ein.“